Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 апреля 2013 г.

Действующее трудовое законодательство не позволяет нанимателю уволить работника при отсутствии доказательств наличия неуважительных причин его отсутствия на работе. В подобный ситуации у нанимателя только один способ уволить такого работника – обратиться в суд за признанием его безвестно отсутствующим.

Шаг 1. Определение подсудности спора.

Согласно ст. 37 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее ГПК) дела особого производства, в т.ч. о признании гражданина безвестно отсутствующим (п. 2 ч. 1 ст. 364 ГПК) подведомственны общим судам Республики Беларусь.

Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим рассматривается в общих судах Республики Беларусь. Такое заявление подается в суд по месту жительства заявителя (ст. 368 ГПК) или по месту нахождения юридического лица в случае обращения в суд организации.