Вопрос

На предприятии согласно коллективному договору при временном переводе для замещения отсутствующего работника (в т.ч. при оформлении временного заместительства) с освобождением от основной работы оплата производится по расчетной тарифной ставке (расчетному должностному окладу) замещаемого работника с учетом суммы дополнительной меры материального стимулирования в виде повышения тарифной ставки (оклада) по контракту замещающего работника, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.

Правомерно ли включение суммы, выплаченной замещающему работнику по коллективному договору в соответствии со ст. 63 ТК, в затраты по производству и реализации продукции, учитываемые при налогообложении и ценообразовании?