Работнику в январе 2005 г. объявлен выговор. В связи с этим он был лишен вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2004 г., выплаченного в феврале 2005 г. На том же основании работник лишен вознаграждения за 2005 г., выплаченного в марте 2006 г. Правомерно ли это, если в коллективном договоре предприятия записано, что вознаграждение не выплачивается в случаях прогула, совершения хищения, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также ИТР, отбывающим наказание по месту работы?

 

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка согласно ст. 198 ТК наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: