Вопрос

Работнику в январе 2005 г. объявлен выговор. В связи с этим он был лишен вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2004г., выплаченного в феврале 2005г. На том же основании работник лишен вознаграждения за 2005г., выплаченного в марте 2006г. Правомерно ли это, если в коллективном договоре предприятия записано, что вознаграждение не выплачивается в случаях прогула, совершения хищения, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также ИТР, отбывающим наказание по месту работы?