Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 апреля 2013г.

Законодательством не урегулирован вопрос переоформления трудовых отношений в случаях, когда работающий на условиях срочного трудового договора сотрудник становится постоянным (штатным).

Рассмотрим практические решения по переоформлению таких работников, которые, по мнению автора, не только не противоречат нормам трудового законодательства, но и будут наиболее приемлемыми как для временных работников, так и для нанимателей.

Виды срочных трудовых договоров

В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовые договоры могут заключаться:

На практике пользуется популярностью такой вид срочного трудового договора, как срочный трудовой договор, заключенный на период временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Такой срочный трудовой договор может быть заключен на период нахождения основного работника: