На предприятии разработано положение о премировании за стаж работы. На какой счет относить данное премирование за стаж работы (на затраты или за счет прибыли)?

Порядок использования средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, и их размеры в коммерческих организациях определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, Положения о премировании, путем издания приказа о премировании. Ограничений по установлению размера премий, отдельным работникам либо структурным подразделениям законодательством не установлено.

 

Трудовым кодексом Республики Беларусь определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК)