Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 марта 2013 г.

Вопрос

У работника заканчивается контракт 20 мая. С февраля он ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет вместо супруги. Ребенку исполняется три года в августе.

Обязан ли наниматель продлить контракт с данным работником? Какие действия нанимателя в данной ситуации?