Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 апреля 2013 г.

Вопрос

Работник отработал на предприятии с 12.09.2012 по 01.03.2013. С 01.03.2013 пошел в отпуск по беременности и родам и продолжал работать по договору подряда. С 01.04.2013 уходит в очередной ежегодный отпуск. Какие месяцы должны включаться в расчета больничного и очередного ежегодного отпуска?