Работник отработал на предприятии с 12.09.2012 по 01.03.2013. С 01.03.2013 пошел в декретный отпуск и продолжал работать по договору подряда. С 01.04.2013 уходит в очередной ежегодный отпуск. Какие месяца должны включать для расчета больничного листа и очередного ежегодного отпуска.

 

В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Таким образом, только работникам,  работающим по трудовым договорам предоставляется ежегодный трудовой отпуск. Если работник работает по гражданско-правовому договору (договору подряда), который не относится к трудовым договорам, то на него не распространяются нормы ТК, а соответственно ему не предоставляется трудовой отпуск.