В организации планируется упразднить отдел, который состоит из руководителя и 4 специалистов. Один из специалистов находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ребенку исполнился 1 год). На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет принят другой работник на условиях трудового договора. Подлежит ли сокращению работник, принятый на условиях трудового договора на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? Можно ли сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и уволить ее после достижения  ребенком 3-х лет или следует оставить ее должность в штатном расписании?