Вопрос

Обязан ли наниматель в течение всего срока действия трудового контракта, заключенного с работником, письменно отражать в виде дополнительного соглашения к контракту изменение таких условий, как размер должностного оклада; повышение тарифной ставки (оклада) не более чем на 50 %; размер надбавки; размер заработной платы; разряд, класс, категория; количество дней трудового отпуска; подразделение (при перемещении работника). Каким нормативным правовым актом и какой конкретно нормой эта обязанность установлена?