Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 апреля 2013 г.

Вопрос

Как правильно поступить в следующей ситуации:

Работнику вручили повестку о прохождении военной службы, его соответственно уволили в связи с призывом на военную службу и выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако на военную службу он не был отправлен, а был поставлен в резерв на полгода. Мы приняли его на работу на эти полгода. И теперь его снова призывают на военную службу. Обязаны ли мы выплачивать ему снова выходное пособие?