В каких случаях работник может быть уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь? Какие действия должен совершить наниматель, чтобы увольнение работника по данному основанию являлось законным? Эти, а также другие вопросы рассматриваются в настоящей статье.

В соответствии с п. 4 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение по указанному основанию возможно только в случае неоднократного неисполнения обязанностей. Основные трудовые обязанности работников закреплены в