Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 мая 2013г.

В соответствии с п. 4 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение по указанному основанию возможно только в случае неоднократного неисполнения обязанностей. Основные трудовые обязанности работников закреплены в ст. 53 и 232 ТК.

В пункте 4 ст. 42 ТК говорится о несоблюдении трудовой дисциплины. Согласно