В феврале 2013 г. в организации выплачивалась премия к 23 февраля и к 8 марта в размере 200 тыс. руб. всем сотрудникам. Однако в расчетном листе ее не оказалось. Работники обратились за объяснением к начальнику, а затем в отдел кадров, на что им ответили, что таким образом их наказали за опоздание на работу в сентябре на 1 минуту. У работников в данной организации пропускная система, и они уже были наказаны лишением премии на 10 % в сентябре. В отделе кадров работникам было сказано, что совершенное ими нарушение действует в течение года и они будут подвергаться еще не одному лишению в течение года. Правомерно ли это?