Организация (ОАО) реорганизуется путем присоединения к ней другой организации (РУП). Какой алгоритм уведомления работников присоединяемой организации о намерении продолжить или прекратить с ними трудовые отношения? В случае решения нанимателя о продолжении трудовых отношений с работниками РУП на прежних условиях (с сохранением занимаемой должности и условий оплаты труда), нужно ли перезаключать новые трудовые договора (контракты) с этими работниками, или ранее заключенные сохраняют свое действие до истечения их срока?

 

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК («Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации»).