Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 марта 2013 г.

Вопрос

Организация (ОАО) реорганизуется путем присоединения к ней другой организации (РУП). Какой алгоритм уведомления работников присоединяемой организации о намерении продолжить или прекратить с ними трудовые отношения? В случае решения нанимателя о продолжении трудовых отношений с работниками РУП на прежних условиях (с сохранением занимаемой должности и условий оплаты труда), нужно ли перезаключать новые трудовые договора (контракты) с этими работниками, или ранее заключенные сохраняют свое действие до истечения их срока?