Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 02 мая 2013 г.

Вопрос

Молодой рабочий после окончания сельскохозяйственного лицея направлен на отработку на предприятие по полученной специальности «электросварщик ручной сварки». У него имеются права тракториста-машиниста 3-го класса после обучения в учебно-производственном комбинате при школе. От начальника производства поступила служебная записка о его переводе по производственной необходимости трактористом-машинистом на один месяц. Работника перевели. Возможно ли было осуществлять в период отработки молодого специалиста временный перевод в случае производственной необходимости? Через месяц поступила еще одна служебная записка с требованием перевести по производственной необходимости еще на один месяц. Данная служебная записка не была утверждена руководителем, и при этом начальник производства настаивал на издании приказа о временном переводе. Как быть кадровику в этой ситуации?