Любая организация, независимо от формы собственности, рано или поздно сталкивается с необходимостью подбора персонала. Причинами этого могут быть увеличение объемов производства, освоение нового направления деятельности, увольнение прежнего работника и т.д.

Следует отметить, что при наличии свободных рабочих мест (вакансий) организации обязаны в течение двух недель со дня их образования уведомлять о них центр занятости. При уведомлении необходимо указывать условия труда и размер его оплаты (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями)).

Процесс подбора персонала может основываться на нескольких методиках. Осуществлять подбор кадров организация может либо собственными силами, либо с помощью специализированных (рекрутинговых или кадровых) компаний. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Например, подбор персонала собственными силами кадровой службы организации может производиться с помощью: