Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 мая 2013 г.

Все работники, вне зависимости от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на трудовой отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Под прежней работой понимается работа, выполнявшаяся до отпуска:

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (