Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) к компетенции нанимателя отнесены вопросы установления форм, систем и размеров оплаты труда работников, в том числе дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. При этом ч. 3 ст. 7 ТК предоставляет нанимателю право устанавливать для работников дополнительные трудовые и иные гарантии по сравнению с законодательством о труде.

Данные нормы наряду с отменой административных барьеров в оплате труда работников коммерческих организаций обусловливают наличие широких возможностей для договорного регулирования вопросов выплаты материальной помощи. Эти возможности используются многими нанимателями для привлечения и закрепления квалифицированных кадров. Согласно п. 3 и 4 ч. 1 ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовые договоры. В связи с этим условия об оказании материальной помощи работникам многими нанимателями включаются в названные документы. Но, используя предоставленные возможности, необходимо учитывать не только права, вытекающие из предоставленных законодателем возможностей договорного регулирования, но и обязанности, принимаемые на себя нанимателем. Именно с этим связаны основные ошибки, допускаемые в коммерческих организациях при выплате материальной помощи работникам.