Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2013 г.

Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) к компетенции нанимателя отнесены вопросы установления форм, систем и размеров оплаты труда работников, в том числе дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. При этом ч. 3 ст. 7 ТК предоставляет нанимателю право устанавливать для работников дополнительные трудовые и иные гарантии по сравнению с законодательством о труде.

Данные нормы наряду с отменой административных барьеров в оплате труда работников коммерческих организаций обусловливают наличие широких возможностей для договорного регулирования вопросов выплаты материальной помощи. Эти возможности используются многими нанимателями для привлечения и закрепления квалифицированных кадров. Согласно