Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 апрель 2013 г.

Вопрос

Работник принят на работу 26.09.2007.

За период работы были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы 02.05.08–30.05.08, 02.06.08–16.07.08, 01.08.08–22.08.08, апрель 2009 – 20 к. д., май 2009 – 13 к. д., июнь 2009 – 20 к. д., июль 2009 – 12 к. д., август 2009 – 14 к. д., сентябрь 2009 – 13 к. д., октябрь 2009 – 18 к. д.

При приеме на работу 26.09.2007 трудовой отпуск составлял 29 к. д., затем с 26.01.2008 увеличился до 32 к. д., а с 26.09.2012 составляет 26 к. д.

Как сдвинуть рабочий год и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 10.05.2013?