Работник переехал на постоянное место жительства в другую местность. Срок заключенного с ним контракта истекает через полтора года. В ст. 41 ТК одним из оснований увольнения работника по его требованию указано: «и по другим уважительным причинам».

 Каким нормативно-правовым актом регулируется рассмотрение смены места жительства как уважительной причины, какие документы необходимо представить работнику, чтобы его уволили на основании данной статьи?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 10 апреля 2013 г.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), срочный трудовой договор (т.е. трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет, в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.