С работником заключен трудовой контракт с 09.04.2012 по 08.04.2013. В 2012 году работник брал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью 30 к. д. В связи с этим его рабочий год сместился на 16 к. д. и стал исчисляться с 25.04.2012 по 24.04.2013. Расскажите, пожалуйста, в данной ситуации каким числом (08.03.2013 или 24.03.2013) нужно уведомить работника о продлении трудового контракта и какой срок указать в приказе о продлении срока действия контракта (с 09.04.2013 по 08.04.2014 или с 25.04.2013 по 24.04.2014), если контракт продлевается на один год?