Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 апреля 2013 г.

Вопрос

Осенью 2012 года мы взяли на сезонную работу оператора котельной, при этом наше предприятие не является его основным местом работы. Запись в трудовой книжке с нашей стороны не делалась, т.к. работник ее не предоставлял. Теперь он уволился с основного места работы и хочет чтобы мы сделали запись о работе на нашем предприятии.

Можем ли мы сделать эту запись, если последняя запись об увольнении с другого предприятия в трудовой книжке сделана в апреле 2013? И если да, то как сделать это правильно?