По заключению МРЭК 13.03.2013 работнику установили II группу инвалидности (нерабочую). 14.03.2013 мы его отправили в трудовой отпуск (по 15.04.2013), т.к. не имели еще на руках заключение МРЭК и не знали о его нетрудоспособности. 20.03.2013 получили заключение МРЭК.

Как в данной ситуации необходимо правильно поступить? Каким числом уволить?

 

Согласно п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

В соответствие с ч. 2 и 3 п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28 июня 2012 г.) расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.