Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу на полную ставку переводом, не используя увольнение сотрудника?

 

В настоящее время данный вопрос законодательно не урегулирован. На практике существуют разные точки зрения на данную ситуацию.

Одни специалисты по кадрам придерживаются мнения, что прекращение трудового договора работника, работающего по совместительству, и  последующее заключение  с ним трудового  договора  по основному  месту работы производится путем издания приказа об увольнении  работника и издания приказа о приеме его по основному месту работы.

Другие считают, что прекращение трудового договора работника, работающего по совместительству, и  последующее заключение с ним трудового  договора  по основному  месту работы производится путем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора  по совместительству и заключении нового трудового договора по основному месту работы.