Нужно ли вносить изменения путем заключения дополнительного соглашения:

            в трудовой контракт с директором ЧТУП (он же учредитель) при смене его паспорта (в п. 1.1 контракта указаны паспортные данные директора);

            в договор о полной индивидуальной материальной ответственности (один работник сменил фамилию после расторжения брака (в трудовой договор изменения внесены) и второй работник поменяла паспорт на новый по достижении возраста 25 лет). 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 23 мая 2013 г.

 

 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовым договором является соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.