Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 мая 2013 г.

Статьей 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нанимателю предоставлено право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю в случае производственной необходимости.

При этом законодателем установлены обязательные условия, при наличии которых наниматель вправе временно перевести работника в связи с производственной необходимостью:

Рассмотрим каждое из обязательных условий, установленных законодательством, более подробно.

Наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях

В ч. 1 ст. 33 ТК закреплено, что перевод в случае возникновения производственной необходимости является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель вправе принять и другие меры, например, оперативно предотвратить последствия катастрофы, производственной аварии, приостановив на время производство, не осуществляя перевода работников.