Работница предприятия уходит на больничный по беременности и родам 20.05.2013 г. Она работала на предприятии с 10.03.2011 г. по 01.11.2012 г., затем уволилась, но с 01.01.2013 г. была снова принята на работу.

Январь 2013 г. – отработан полностью;

Февраль 2013 г. – с 08 по 17 больничный, с 20 по 28 отпуск без сохранения заработной платы;

Март 2013 г. – с 11 по 28 больничный, с 28 по 30 отпуск без сохранения заработной платы;

Апрель 2013 г. – с 11 по 28 больничный;

Май 2013 г. – с 01 по 10 отпуск без сохранения заработной платы.

В каком размере ей необходимо оплатить больничный (общеустановленном или минимальном) и какой период брать для расчета пособия по беременности и родам?