30.11.2011 г. принят на работу обязанный (Декрет № 18 от 24 ноября 2006 г.) по контракту сроком на 2 года.

С 19.03.2012 г. в связи с болезнью (туберкулез) суд отозвал исполнительный лист в отношении обязанного работника.

С 27.02.2012 г. по 26.02.2013 г. это работник осужден к исправительным работам с обязательным удержанием с зарплаты 20 %.

С 11.02.2013 г. вновь поступил исполнительный лист, как на обязанное лицо.

Сколько календарных дней трудового отпуска за период с 30.11.2011 г. следует предоставить этому работнику?

 

В период отбывания исправительных работ трудовые отпуска предоставляются администрацией организации, в которой гражданин работает, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в соответствии с законодательством Республики Беларусь.