Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 мая 2013 г.

Вопрос

Сотрудница принята на работу 29.01.2013 по трудовому договору на неопределенный срок. В трудовом и социальных отпусках не была. С 15.07.2013 уходит на больничный по беременности и родам.

Имеет ли право наниматель предоставить трудовой отпуск только за отработанное время по заявлению работницы или обязан предоставить трудовой отпуск авансом в полном объеме 24 календарных дня за период 29.01.2013–28.01.2014?