Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 апреля 2013 г.

Вопрос

Студент работает на предприятии на 0,5 ставки и учится в институте на 5 курсе.

Получает распределение на это же предприятие как молодой специалист.

Можно ли без увольнения оформить прием на работу молодого специалиста и выплатить денежную помощь?

Если без увольнения, то необходим ли новый трудовой договор и с какого числа будет срок отработки?