Студент работает на предприятии на 0,5 ставки и учится в институте на 5 курсе.

Получает распределение на это же предприятие как молодой специалист.

Можно ли без увольнения оформить прием на работу молодого специалиста и  выплатить денежную помощь?

Если без увольнения, то необходим ли новый трудовой договор и с какого числа будет срок отработки?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 30 апреля 2013 г.

 

В настоящее время в законодательном порядке не определено, каким образом за работником организации закрепляется статус молодого специалиста. Увольнять работника не требуется. Но ввиду получения направления на работу, с учетом ограничений и гарантий, обусловленных новым статусом работника, этот статус все же необходимо закрепить.