Работник был принят на работу инженером с 26.10.2012. В период с 30.10.2012 по 07.02.2013 он исполнял обязанности начальника управления. 29.01.2013 работнику объявлен выговор; 30.01.2013 вновь объявлен выговор; 06.02.2013 было объявлено замечание; 08.02.2013 работник был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Правомочно ли увольнение работника по вышеуказанному основанию?

 

 

В соответствии с п. 4 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем, в т.ч. в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.