Работник обратился в отдел кадров организации 06.12.2012 с заявлением о назначении ему пенсии по возрасту. При оформлении документов для назначения пенсии выяснилось, что у работника имеется специальный стаж работы по Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» с последующими изменениями (далее — Список № 2), — 11 лет за период работы с 1980 по 1991 гг. в предыдущей организации. Таким образом, работник имел право на назначение пенсии по возрасту за работу по Списку № 2с 18.09.2011, однако он не обращался за пенсией. Документы о назначении пенсии были оформлены и представлены в управление по труду, занятости и социальной защите в течение одного дня с момента обращения работника с заявлением. Несет ли наниматель ответственность за несвоевременное оформление необходимых для начисления пенсии документов в случае обращения работника в суд?