Работник является многодетным отцом и согласно законодательству имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю. Наниматель предлагает работнику написать заявление на предоставление этого дня, указав конкретный день недели (т.е. любой день с понедельника по воскресенье). Так как работник работает по текущему графику (4 рабочих дня, 2 выходных и снова 4 рабочих дня, 2 выходных), то получается, что иногда дополнительный свободный от работы день будет выпадать на выходной день работника по графику. Заявление работника, в котором он указал конкретные числа, в которые он хочет, чтобы ему предоставили один дополнительный свободный от работы день в неделю, в отделе кадров принимать отказываются. Как поступить в данной ситуации?