По графику работы при суммированном учете рабочего времени – 175 часов. Учетный период – 1 месяц.

С 01.04.2013 по 10.04.2013 работник болел. Больничный лист попадает на рабочие дни по графику работы.

11.04.2013, 12.04.2013 работник отработал по 8 часов. С 15.04.2013–30.04.2013 отработал по 12 часов. Т.е. фактически он отработал 208 часов по табелю.

Расчетная норма рабочего времени была скорректирована на дни болезни, т.е. 175 ч.-64 ч = 111 часов.

Как правильно определить расчетную норму рабочего времени за апрель месяц данному работнику и рассчитать сверхурочные часы, подлежащие оплате в двойном размере?

 

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Сумма часов рабочего времени по графику сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.