Неотъемлемым элементом современной организации оплаты труда является многоуровневый механизм социального партнерства, одной из важнейших форм которого выступает коллективный договор.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Содержание коллективного договора подробно изложено в ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;