Довольно часто организации сталкиваются с проблемой необходимости трудоустройства отдельных категорий граждан, для приема на работу которых в соответствии с действующим законодательством может быть установлена броня. В особенности это касается крупных организаций с большим количеством рабочих мест (например, организации розничной торговли, владеющие сетью магазинов). При этом информация о необходимости установления брони доводится до организаций местными исполнительными и распорядительными органами в форме достаточно настоятельных рекомендаций. Также встречаются случаи принятия местными исполнительными и распорядительными органами решений об установлении брони в организации без согласования принятия данного решения с самой организацией.

Недостатки правоприменительной практики по установлению брони для приема на работу вызваны в основном неясностью и противоречивостью правового регулирования рассматриваемого вопроса. В настоящей статье рассматриваются вопросы о том, что представляет собой правовой институт установления брони для приема на работу, насколько обязательно для организаций установление у себя брони, какая ответственность и за какие именно правонарушения предусмотрена в рассматрива­емой сфере, а также другие вопросы, касающиеся рассматриваемой темы.