При обучении работника между ним и нанимателем, как правило, заключен гражданско-правовой договор на обучение.

Согласно ст. 290 Гражданского кодекса Республики Беларусь обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями.

В случае нарушения условий договора, когда работник не отработал на предприятии установленный договором срок, он обязан возместить нанимателю расходы, затраченные нанимателем на его обучение. Взысканию подлежат расходы, затраченные нанимателем непосредственно на обучение работника, т.е. суммы, перечисленные учреждению образования.

Что касается расходов нанимателя, понесенных на оплату учебных отпусков работника, то они взысканию не подлежат. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата согласно