Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия в соответствии с п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь считается одним из самых конфликтных оснований увольнения. Соответствующая запись в трудовой книжке является дискредитирующей. В этой связи в большинстве случаев работники обращаются в суд, чтобы оспорить указанное основание расторжения трудового договора. В случае увольнения работника в связи с утратой доверия организация должна иметь конкретные факты, на основе которых выражено недоверие работнику, а также подтверждающие убедительные и достоверные доказательства. Нанимателю трудно будет выиграть в суде без доказательств вины работника и законности самой процедуры увольнения. По этой причине нанимателю очень важно правильно и своевременно составлять все документы, подтверждающие тот факт, что работник обслуживал материальные ценности, т.к. для утраты доверия к работнику у нанимателя должны быть серьезные причины.