Частенько HR-ы упрекают поколение Y в том, что при минимальном опыте и знаниях у него неоправданные амбиции и желание сделать быструю карьеру. О поколении Y, «теории поколений» и как это все может пригодиться HR-у мы говорим со Станиславой СТЕФАНОВСКОЙ, в недалеком прошлом штатным HR-ом, тренером киевской бизнес-школы PROFI, «HR-напрокат».

 

«Секреты управления персоналом»: С чем, на ваш взгляд, связан высокий интерес к «теории поколений»?

Станислава Стефановская: Сложно выделить одну ключевую причину. Пожалуй, нужно спрашивать конкретно у каждого заинтересовавшегося. Если обобщить, то, пожалуй, одной из главных причин можно назвать потребность HR-ов в новых технологиях и инструментах. Нельзя сказать, что сильно изменились цели бизнеса, но нельзя не заметить, как сильно изменились люди в бизнесе. То, что мотивировало персонал пять лет назад, сейчас уже не работает.