HR-менеджер Виктор КУЛИКОВ относится очень сдержанно к теории поколений Хоува-Штрауса, считая, что приписывать целым поколениям определенные особенности — это большая ответственность, а внутрифирменные поколенческие проблемы — от безделья.

«Секреты управления персоналом»: Виктор, у вас не складывается впечатления, что отечественные компании так или иначе сконцентрированы на поиске молодых кандидатов?

Виктор Куликов: Это так и есть на самом деле. Корпоративный мир уверен, что если человек до 30 лет ничего значимого не добился, то потом уже точно чуда ждать не приходится. Наверное, доля истины в этом есть, но, уверен, что только доля. Все стремятся привлечь молодых сотрудников, то самое поколение Y. Крупные корпорации готовы «возиться» со студентами, предлагать гибкие графики работы, различные мотивационные программы.