На Западе теорию поколений уже давно используют в практической работе, в первую очередь HR-ы. Все чаще об использовании теории поколений говорят и  наши ближайшие соседи. Специалисты российской HR-лаборатории «Гуманитарные технологии» (Human Technologies) задумались, как можно увязать диагностические методики с теорией поколений. Об этом — в разговоре с Дарьей ПОРТНОВОЙ, сотрудником научно-методического отдела, членом редколлегии портала www.ht.ru.

 

«Секреты управления персоналом»: Дарья, в своей статье «Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения со многими неизвестными» вы пишете, что использование теории поколений в планировании HR-процессов становится все более популярным в России. Но во многих ли компаниях существуют все необходимые HR-процессы? Наверное, стоит говорить о том, что практическое использование этой теории возможно для компаний, где все более или менее отстроено?