Отпуском считается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно ст. 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен нанимателем работнику с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то наниматель вправе:

Действие ст. 173 ТК распространяется как на случаи предоставления работнику трудового отпуска в полном объеме, так и на случаи, когда работнику в установленном порядке предоставляется часть трудового отпуска.

Следует отметить, что отказ от переноса неиспользованного отпуска и выплаты компенсации за него является, как следует из ст. 173 ТК, правом, а не обязанностью нанимателя.