Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июня 2013 г.

Отпуском считается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно ст. 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен нанимателем работнику с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то наниматель вправе:

● отказать работнику в переносе отпуска на другой период;

● не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Действие ст. 173 ТК распространяется как на случаи предоставления работнику трудового отпуска в полном объеме, так и на случаи, когда работнику в установленном порядке предоставляется часть трудового отпуска.