Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июня 2013 г.

В соответствии с законодательством работнику при увольнении причитаются определенные выплаты, осуществляемые нанимателем. Рассмотрим подробнее алгоритм действий в таких случаях.

Шаг 1. Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, являющегося правовым основанием для окончательного расчета с работником.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) окончательный расчет с работником производится при его увольнении. В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Таким образом, документом, на основании которого производится окончательный расчет с работником, является приказ (распоряжение).