Предприятие выполняет строительно-монтажные работы. На нем применяются две системы оплаты труда: повременно-премиальная с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (для руководителей и специалистов) и коллективная сдельно-премиальная (для рабочих). При применении коллективной сдельно-премиальной системы оплаты труда в коллективный фонд заработной платы, подлежащий распределению между рабочими, включается сдельный заработок, исчисленный в актах выполненных строительно-монтажных работ по элементу «Основная заработная плата». Согласно положению об оплате труда, действующему на предприятии, коллективный фонд оплаты труда не делится на тарифную часть и сдельный приработок, а распределяется между рабочими по времени, фактически отработанному каждым рабочим, с учетом тарифных коэффициентов и коэффициентов трудового участия (далее — КТУ). На предприятии установлена одна тарифная ставка первого разряда для всех категорий работников. Она используется для определения должностных окладов руководителей и специалистов и применяется при распределении коллективного фонда оплаты труда по тарифным коэффициентам рабочих. Тарифная ставка первого разряда с 1 октября 2012 г. увеличилась с 200 000 до 600 000 руб. На предприятии не разрабатываются сдельные расценки на работы. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с актами выполненных строительно-монтажных работ, т. е. используются расценки на работы, разработанные Республиканским научно-техническим центром по ценообразованию в строительстве и утвержденные Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь. Влияет ли на размер расценок, используемых для расчета заработной платы рабочих, изменение на предприятии тарифной ставки первого разряда? Необходимо ли в связи с этим применять корректирующий коэффициент при определении рабочим среднего заработка для расчета отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?