Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 апреля 2013 г.

Вопрос

Можно ли уволить работника, когда он находится в социальном отпуске без сохранения заработной платы (на больничном листе, в трудовом отпуске), когда в ТК говорится что дата увольнения работника – это последний рабочий день. И может ли данное увольнение производится в выходной, праздничный или иной нерабочий день для работника, если стороны достигли в надлежащем порядке соглашения на увольнение в этот день (т.к. наши работники любители в последний день- день увольнения взять отпуск за свой счет)?