Наша организация арендует на территории другого предприятия офисные и производственные помещения. Чтобы попасть на территорию нашего предприятия, необходимо пройти через проходную, а потом еще идти по территории арендодателя. Охранники арендодателя на проходной не допускают на работу лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения (устанавливают путем освидетельствования в медпункте, находящегося на территории арендодателя). Таким образом, работники нашего предприятия не являются на работу и отстранить мы их не можем, и уволить за появление на рабочем месте в рабочее время (они приходят на проходную за 20–30 минут до начала рабочего дня) мы не можем. Соответственно, в этот день они на работу не приходят, мы объявляем данный день прогулом, а в объяснительной они пишут, что не были на работе, т.к. их не пустили на проходной. Каким образом мы можем правомерно отстранять от работы за появление на рабочем месте в рабочее время? Как правильно применять дисциплинарное взыскание в данном случае?