Возможно ли совмещение инженерно-техническим работником предприятия функций рабочего? Например, может ли мастер цеха совмещать функции наладчика технологического оборудования с установлением доплаты за совмещение?

 

Трудовым законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а служащие (руководители, специалисты и иные служащие) занимают определенные должности, разница в понятиях «совмещение профессий» и «совмещение должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих «совмещение должностей».

Согласно общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125 (в ред. от 27 февраля 2013 г.; далее – ОКПД), должность «Мастер цеха» (код должности 23434, ЕКСД 01) относится к категории служащих, профессия «Наладчик технологического оборудования» (код профессии 14995, ЕТКС 20) – к категории рабочих.