Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июня 2013 г.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Простой может иметь место как в отношении отдельного работника, подразделения, так и по всей организации.

Наличие вины работника или нанимателя за возникновение простоя имеет значение при решении вопроса об оплате времени простоя.

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Простой по вине работника оплате не подлежит (ч. 1, 3 ст. 71 ТК).