Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 марта 2013 г.

Вопрос

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 29 календарных дней в связи с обучением.

Будет ли период такого отпуска исключен из рабочего года для предоставления работнику трудового отпуска? Нужно ли отдельным приказом оформлять сдвиг рабочего года?