В нашей спортивной школе все время работала одна медсестра. Рабочий день был с 8.30 до 17.30. Но у нас часто проходят турниры позже указанного времени, которые должна обслуживать медсестра, поэтому ей был установлен ненормированный рабочий день, в контракте прописали дополнительный отпуск в количестве 4 календарных дней. С 06.03.2013 года у нас была введена еще одна штатная единица медсестры. Медсестрам установлен сменный график работы (2 через 2 по 12 рабочих часов) на период работы декабрь-февраль и июнь; остальное время – скользящий график работы (5-дневная рабочая неделя и 2 выходных, 40 часов в неделю, по 8 часов 5 дней, при этом любые пять дней рабочих и любые два дня выходных). Ненормированный рабочий день медсестре установлен в коллективном договоре. Надо ли убрать медсестрам дни за ненормированный рабочий день? Если надо, то какой алгоритм действий? Надо ли вносить изменения в коллективный договор?