Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 июня 2013 г.

 

В соответствии с нормами ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

При этом наниматель как юридическое лицо несет материальную ответственность. Другие виды ответственности (дисциплинарную, административную, уголовную) могут нести только физические лица – должностные лица и иные работники нанимателя. Они же несут и материальную ответственность за причинение ущерба нанимателю.

Субъекты ответственности:

1) юридическое лицо как наниматель1;

2) работники:

Виды ответственности работников:

1) дисциплинарная.

Применение дисциплинарной ответственности регулируется гл. 14 ТК. Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).